Conxa Garcia. La Independent informava que la Generalitat, l’Ajuntament i la Diputació de Barcelona estan decidides a coresponsabilitzar-se i treballar conjuntament per enfrontar la desigualtat salarial de les dones a l’Administració pública i animar també les empreses per aconseguir una retribució equitativa. Ho van fer en la Jornada ‘Igualdat salarial. Els quids i la qüestió’ el 3 de novembre a Barcelona.
La data va ser escollida a propòsit, com a símbol de la bretxa salarial entre homes i dones. És a partir d’aquest dia quan les dones catalanes ja treballen gratis fins a final d’any, si es compara el seu sou amb el que cobren els homes.
L’Ajuntament ha posat en marxa la Guia de clàusules de gènere per a la contractació; l’obligació de que les empreses tinguin un Pla d’Igualtat per optar a contractes públics; la paritat de gènere en perfils i càrrecs; i la conciliació. Demanen que les empreses facin visibles el que estan fent per revertir la situació. La UE no ha posat encara directives obligatòries, no hi ha voluntat política. Ara tot són només ‘acords voluntaris’ i l’aplicació depèn de cada país.
Una idea interessant, a més de l’aplicació de l’acordat, seria que Barcelona fos un model de turisme sostenible i tenir els millors salaris en serveis, on hi treballen moltíssimes dones, per anar fent via.
